桂林三金藥業股份有限公司企業技術中心是企業技術開發管理和新產品研究開發的機構，經過五十年的發展與完善，技術中心已成為企業新藥開發、產業化研究和技術創新管理等功能的技術管理部門，技術中心配套體系完備、結構合理，技術中心在企業負責人的直接領導下，開發了三金牌西瓜霜系列和三金片系列兩大中藥品牌產品。西瓜霜系列產品被國家質量檢驗檢疫總局列為原產地標記保護品種。2001年12月，桂林三金藥業股份有限公司技術中心被國家經貿委和中科院企業技術評價中心認定為國家認定企業技術中心。

　　一、技術中心機構設置

　　二、技術中心管理制度

　　企業技術中心建有一整套促進技術開發與技術創新的政策，制定了一系列的管理制度和標準，包括了公司內部科技進步獎勵管理規定、技術創新管理、評估、考核、獎勵等，使公司的技術開發和技術創新工作進一步納入制度化、規范化的軌道，每月制定工作的方針目標并加以考核，從產品的調研、選題、討論、立項到產品研制開發、申報、投產，全過程管理均已制度化，實行項目負責制，提高成果轉化率。技術中心制定了《專利管理制度》、《科技管理章程》、《新產品、新技術立項論證的評審程序》、《新產品、新技術立項選題管理規定》、《公司科技進步(自主創新)獎勵管理規定》等管理制度，使公司的技術開發和技術創新工作進一步納入制度化、規范化的軌道，充分調動廣大公司員工開展科技活動的積極性，公司產品研發嚴格按照上述制度和規定管理實施研發工作的開展。

　　三、技術中心創新戰略

　　桂林三金在崛起之初，就確立了“繼承不泥古，發揚不離宗”的研發方向，并堅持以中醫藥理論為指導，現代科技為手段，依托廣西本地資源，摒棄低水平仿制的老路，自主創新獨家特色產品，創自己的名牌。

　　在桂林三金董事長、“何梁何利國家創新獎”獲得者鄒節明教授帶領下，在企業發展戰略的指引下，創造性地提出并實施“四維”梯隊科技開發戰略：新產品研發形成“生產一批，貯備一批，研制一批，構思一批”的良性循環;老產品開發形成“產一代，拿一代，研一代，想一代”格局;生產開發呈現“播一批種，選一批苗，育一批材”的態勢，技術開發形成傳統技術、一般技術、先進的高新技術相結合的多層次結構。

　　四、技術中心產學研合作

　　為了增強技術中心的研究開發新技術、新產品的持續能力，提升企業的競爭力，公司一直重視技術創新中的產學研方式，技術中心與國內知名的高校、院所建立了良好的合作關系，如北京中醫藥大學、中山大學、武漢大學、廣州中醫藥大學、中國藥科大學、廣西醫科大學、復旦大學、廣西中醫學院、廣西藥檢所、解放軍軍事醫學科學院二所、遼寧醫藥工業研究院、上海醫工院、廣西中醫藥研究所、湖南中醫研究所等等，并與武漢大學、廣西醫科大學、北京中醫藥大學合作建立了企業博士后科研工作站，與廣西醫科大學藥理教研室合作建立中藥新藥藥理研究實驗室，與廣西師范大學成立了西南民族藥協同創新中心，2010年，企業與解放軍軍事醫學科學院建立產學研聯盟，雙方就抗輻射、抗暈動藥物方面展開一系列的合作，并共同承擔了“十二五”重大新藥創制專項“抗輻射軍隊特需藥品產學研聯盟”，2013年公司被解放軍總后勤衛生部評為西南地區軍隊特需藥品定點生產基地，并通過7個產品的生產認證工作。2015年，公司被廣西區工信委認定為廣西“產學研用一體化企業”。

　　五、技術中心創新平臺

　　六、技術中心創新人才隊伍

　　技術中心現有員工292人，為多學科人員，專業門類齊全，擁有較強的技術力量，在技術創新上有豐富的經驗和較強的開發能力。其中教授、博士、碩士等高中級技術人員167人，專家27人，專職技術開發人員224人，為企業開展前瞻性、高層次技術研究起到了推動作用。企業非常重視人才戰略，注意科研人員年輕化、專業化，制定和實施了很多的人才優惠政策，提高引進人才的福利待遇，根據公司發展需要，不斷引進高級科研技術人員和經營管理人員，在工資分配和培訓、教育方面繼續向專業技術人才傾斜，實施科技進步管理、獎懲規定，調動了廣大科研技術人員技術創新的積極性，激勵技術人員奮發進取，體現自身價值，為增強技術中心的自主創新能力，我們建立了有效的人才引進、培養、激勵、考核等機制，形成了一整套促進技術開發和技術創新的政策。技術中心已培養博士后3名，博士生3名，碩士生5名，培養廣西“十百千”人才工程第二層次人選3名，國家“百千萬”人才工程人選1名，引進斯坦福大學博士后1人，技術中心建立了廣西中草藥資源開發研究、廣西中成藥制劑研究等技術團隊。